Negocios
Hay tantos recursos disponibles dentro de cualquier organización que nunca parecen llegar a ser explotados. La rica experiencia de la gente fuera de sus descripciones de trabajo, la sinergia cuando la gente comienza a trabajar en conjunto con compromiso y pasión, la innovación que ocurre cuando diversas personalidades, habilidades y perspectivas se unen … Muchas organizaciones hablan de trabajar diferente, pero ¿cómo se hace eso?
El arte del liderazgo participativo ofrece una manera de liberar esta energía que no ha sido explotada para la transformación en cualquier sistema. Es ideal tanto para el trabajo estratégico y de aplicación práctica; la práctica del arte del liderazgo participativo comienza a construir la capacidad de trabajar dentro y fuera del sistema, ofreciendo una manera de acceder a los recursos ricos que yacen bajo la superficie de la vida organizacional.
Las prácticas del arte del liderazgo participativo pueden utilizarse para complementar las prácticas organizativas tradicionales.
En lugar de sentarse en la oscuridad, escuchando conversaciones, más de 50 geólogos llegaron y tuvieron una lluvia de ideas, hablaron, pensaron, garabatearon y discutieron sobre las cuestiones más apremiantes hoy en día en las ciencias de la Tierra. Para saber más y ver todas las pruebas, visite http://ageo.co/unsession
La comunicación corporativa tradicional debe dar paso a un proceso que es más dinámico y más sofisticado. Lo más importante es que el proceso debe ser conversacional.
La innovación no viene con un conjunto de mejores prácticas.
Un trabajo magistral de organizar, inspirar y alentar a este gran grupo de profesores, elementos interesados y socios potenciales. Los resultados de las más de 30 conversaciones fueron muy valiosos para la creación del documento constitutivo para la Solicitud de Información.